中国联通王俊治：对急需紧缺高层次人才的薪资上不封顶

C114讯 3月18日消息（南山）今日下午，中国联通发布了2024年年报，并举办业绩说明会。

在会上，中国联通董事、党组副书记王俊治回答投资者关于“全球科技型企业都在抢AI人才”的提问时表示，近年来，中国联通深入实施人才强企，面向科技创新不断调优人才结构。

一方面，人工智能技术的应用加速了人才集约，为公司人才结构调整优化释放了充足空间。另一方面，公司积极应对技术革新对人才结构提出的新要求，持续做好人才培养和支持，面向管理人才、科技人才、技能人才等积极赋能，做好人才能力转型升级，鼓励优秀人才向人工智能领域流动，加大人工智能领域人才供给。

王俊治指出，中国联通实施融合创新战略，迈向具有全球竞争力的世界一流科技服务企业。

在招募上，面对全球AI人才竞争，充分发挥央企的平台、事业及品牌优势，广开大门、不拘一格大力引进人工智能领域优秀人才，并提供个性化服务保障。

培养上，向上打通人才发展通道，对高层次AI人才实施精准培养支持。

使用上，搭建干事创业平台，积极营造自由、开放、包容的良好生态，充分激发AI人才的创新创造活力动力。

激励上，针对急需紧缺高层次人才支持基于市场对标采用年薪制、协议工资制，实行契约化管理、差异化兑现，上不封顶，对所需工资总额予以单列。