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劳动力市场紧张态势持续劳动力市场紧张是长期存在的挑战。尽管自2022年峰值有所缓解，但发达经济体的劳动力市场仍比过去二十年任何时候都更为紧张。这种现象并非疫情所致，而是延续了始于2010年的长期趋势——当时发达经济体正从2008年金融危机中缓慢复苏。
人口结构变化可能加剧这一趋势。随着劳动力老龄化和人口增长放缓，各国无法再依赖过剩劳动力推动经济增长。若不能通过提高生产率、劳动参与率或移民来扩大劳动力规模，许多发达经济体将难以超越（甚至达到）过去十年相对低迷的经济增速。
劳动力短缺的影响呈现行业差异目前劳动力短缺的影响分布不均。职位空缺率上升最显著的是两类行业：传统低生产率行业（如医疗保健和酒店业）以及生产率停滞的行业（如建筑业）。若不采取行动，难以提升生产率的行业可能持续面临用工短缺。
紧张劳动力市场的双面效应紧张的就业市场既带来挑战也创造机遇。求职者更容易找到工作并获得更高薪酬，但薪资上涨压力可能推高通胀并挤压企业（特别是中小企业）利润。例如，企业可能因人手不足而被迫拒绝订单。据估算，若2023年雇主能填补所有职位空缺，主要发达经济体的GDP本可再增长0.5%至1.5%。
企业应对策略
各类企业都需要制定应对长期劳动力短缺的策略：
• 技术应用：通过部署新技术推动生产率增长
• 技能培训：帮助劳动者获取技术变革所需的新技能
• 岗位匹配：建立求职者与岗位的对接机制
• 扩大招聘池：吸引移民和其他潜在劳动力群体
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